特立独行指南 (学生手册，包括行为准则):
“pp电子极速糖果致力于为学生和员工提供一个可以生活的生活环境, 工作, 学习中不受性骚扰, 性侵犯, 性恐吓, 性剥削, 家庭暴力, 约会暴力, 还有跟踪”(第74页).
“在就业方面不得有基于受保护地位的歧视."
“受保护的状态,指受州或联邦法律或大学政策保护的个人身份或特征. 受保护状态包括种族, color, 宗教, 信条, 性, 性别(包括怀孕), 国家的起源, 祖先, 年龄(40岁及以上), 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 性取向(包括变性身份).
“平等的就业机会应适用于所有人事行动，包括, 但不限于, 招聘, 招聘, 补偿, 雇佣条款和条件, 特权, 好处, 促销活动, 纪律, 终止, 申请人和雇员的分类”(第II-1条).
“学校禁止在与就业和学生有关的决定中歧视……基于受保护身份的骚扰是一种歧视，也是被禁止的。... 任何从事被禁止的歧视的雇员或学生, 骚扰, 或者暴力可能会受到惩罚, 出院, 或驱逐出境."
“学校应在其员工和学生政策中包括禁止此类行为的政策, 并规定了报告被禁止行为的方法. 这些政策还应规定调查投诉和纠正行动”(第3节).4).